第一章 总则
第一条 为进一步完善山东省普觉公益基金会秘书长绩效考核工作，促进基金会更好地参与和服务，特制订本制度。
第二条 本制度适用于山东省普觉公益基金会（以下简称基金会）秘书长。
第二章 考核内容及程序
第三条 基金会按其特点进行分类，统一部署，负责秘书长绩效考核的有关工作，具体任务是：
(一)负责审核秘书长的绩效考核工作目标；
(二)负责跟踪检查相关部门年度工作目标完成情况；
(三)负责审查相关部门年度绩效考核工作目标完成情况，并根据平时掌握的情况，作出实事求是、客观公正的评议意见。
第四条 考核内容：
(一)全会工作；
(二)本职工作，即履行职责、完成业务所做的工作；
(三)自身建设。
第五条 考核程序：
(一)制订目标，每年3月底前，秘书长负责组织报送年度工作目标；
(二)书面汇报，秘书长对照年度工作目标，认真总结，客观评价，并撰写2000字左右的书面汇报材料；
(三)民主测评，参评人员对照书面汇报材料和平时掌握的情况，对秘书长进行综合测评；
(四)计算考核成绩，考核成绩实行100分制，其中：主管领导测评占30分，部门测评占30分，民主测评占40分；
(六)审定考核成绩。
第六条 考核结果的运用：
(一)将考核结果采取发文通报等方式在一定范围内公布；
(二)对考核成绩合格的给予通报表彰；
(三)对考核结果不合格的，予以通报批评。
第三章 附则
第七条 本制度的解释权归山东省普觉公益基金会所有；
第八条 本制度自理事会审议通过后执行；
第九条 本制度自2018年12月29日理事会审议通过后执行。
