山东省普觉公益基金会人事管理制度
为了提高工作效率，增强凝聚力，调动职工积极性，使日常管理有依据，特制定本制度。
（一）适用范围
1、基金会的工作人员管理除根据《劳动法》外，均依据本管理制度。
2、本制度适用于基金会所有工作人员（包括试用工、临时工）。
（二）录用
1、因工作需要增加人员时，用人部门应向办公室提交书面申请并提供详细岗位描述，经秘书长批准后，由办公室会同用人部门执行招聘程序；
2、录用人员由办公室通知办理试用手续，入职时间以办公室核准时间为最后依据，试用期为三个月。如表现突出，经秘书长批准可缩短试用时间。试用期满后合格者领取转正申请表，送交办公室办理转正手续；
3、试用期表现不合格者，基金会可随时终止试用期；
4、试用人员报到时，必须向办公室送交以下材料：（1）身份证原件、复印件；（2）毕业证、职称证书原件、复印件；（3）员工登记表（如实填写）；（4）体检合格表（市级医院）；（5）一寸彩色登记照两张；（6）其它必要文件。
5、试用期满一经正式录用，即办理用工手续并签订聘用合同，办理相应社会保险、医疗保险及其它手续。
（三）自愿离职
1、工作人员在任何情况下提出自愿离职必须提前一个月通知办公室；部门负责人以上管理人员，须提前两个月通知秘书长。
2、离开前，须做好移交工作，将领用的物品（文件、电脑、电话、办公用品等）退回。
3、所有手续办完经秘书长签字后方可离开。但离职人员不得利用基金会的资源进行各种活动。对基金会造成恶劣影响者，基金会保留追究其法律责任的权利。
（四）非自愿离职 基金会对有下列情况之一的员工予以辞退：
1、试用期内不合格的试用人员 ；
2、在工作中出现重大过错责任事故；
3、不服从工作分配，无事可干的富裕人员；
4、多次完不成工作任务的；
5、有违法犯罪行为损害基金会良好形象的；
6、有吸毒行为的，立即辞退并移交相关部门。
离开前，须做好工作移交，将领用的物品（文件、电脑、电话、办公用品等）退回办公室；所有手续办完后由秘书长签字方可离开。但离职人员不得利用基金会的资源进行各种活动。对基金会造成恶劣影响者，本会保留追究其法律责任的权利；
辞退人员从辞退之日起，即与基金会脱离任何关系。
