山东省普觉公益基金会工作人员管理制度
为维护基金会的正常工作秩序，加强员工考勤管理，特制定下列规定：
1、上班时间 上午8:00-11:30 下午1:30-5:00（如有调整，以办公室发文通知为准）。每周工作日为五天，星期六、星期日为法定休息日。
2、事假 ：
（1）工作人员因私事请事假，须提前（急事后补）办理书面请假手续。如请假后对工作有影响，部门负责人、秘书长有权不准或酌情缩短或延期给假。未按规定办理手续，擅自离开岗位者，作旷工论处。
（2）一般工作人员请事假；一天（含1天）以内由部门负责人批准 ；一天以上，由部门负责人签署意见，秘书长审批。请假手续均要报办公室备查。
（3）部门负责人请事假由秘书长审批，报办公室备查。
（4）每人每月事假超出3天，扣除当月奖金50%；超过5天者，扣除当月全部奖金。
（5）工作人员无故不到岗位或迟到早退时间累计4小时，按旷工处理。
（6）工作人员没有特殊情况，全年请事假累计不得超过20天。
（7）办公室负责考核职工每天出勤情况，各部门负责人外出必须向秘书长或办公室说明外出理由（包括时间、地点、工作内容），一般职工外出必须经部门负责人同意。
3、病假：
（1）工作人员因病不能坚持工作，凭医院开具病休证明，可以请病假。如本人病重不能行动，可委托家属代为办理。病假证明交办公室备查。
（2）工作人员在享受探亲假、事假、产假等假期中或在外出差期间突然患急性病，在外埠就医应有当地公立医疗机构开具的病假证明，医药费按医药费报销办法执行。
（3）每人每月病假，超过3天扣除当月奖金的20%，超过5天者扣除当月奖金50%，超过7天者，扣除当月全部奖金。
（4）病假连续3个月以上者，只发工资的80%；连续6个月以上者，按工资的60%发给生活费（或按全国统一劳动保险条例的规定标准支付）。
4、工伤假：
（1）工作人员因工负伤，必须在当天填报工伤事故报告单，及时报送办公室。经诊断证明认为必须治疗休息的，由指定医院开具工伤假证明单。
（2）工伤假期满后，伤势仍未痊愈，经医师诊断开具证明，可以续假。
（3）工伤待遇按全国劳动保险条例办理。
5、婚丧假
（1）工作人员本人结婚，给假3天（外地另加路程假）。符合晚婚规定的，增加假期12天。
（2）工作人员的父母、岳父母、公婆、配偶死亡，给假3天。祖父母、外祖父母死亡，给假1天。去外地料理丧事的外加路程假。
（3）假期作缺勤统计，工资奖金照发，途中车旅费按有关规定报销。
6、产假、计划生育、探亲假、按国家有关规定办理。
7、加班加点和调休：
（1）工作人员在国定节假日和双休日从事工作，称为加班；在正常的工作日延长时间从事工作称为加点；
（2）各部门的工作任务，应当在规定的工作时间内努力完成，防止8小时内不抓紧，靠8小时外加班完成的不正常现象；
（3）因工作需要国定节假日加班，由办公室统一安排，加班按有关规定发放加班工资；
（4）双休日加班，平日加点，由部门负责人安排报办公室备案，并在短期内安排给予同等时间的补休，原则上不发加班工资，部门负责人调休应提前报秘书长同意；
（5）调休卡由办公室统一发放，调休卡每人每月一般不宜超过3天。
职工管理
1、工作人员必须遵守国家法律、法规、条例，并严格遵守基金会各项规章制度；
2、上班时间工作人员必须保持仪容、仪表整洁大方，严禁衣冠不整、奇装异服；
3、相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作；
4、上班时间不得擅离职守、办理私人事务或长时间打私人电话；
5、应保持公共卫生，增强环保意识，保持个人办公区域内的整洁；
6、上、下班考勤由办公室专人负责；
7、因公外出应由上级领导批准。
处分
1、基金会要求职工遵守国家法律、法规、章程及各项规章制度，如有违反将对其进行处分；
2、处分类别：
（1）经济处罚：a：罚款 b：降工资
（2）纪律处罚：a：警告 b：降职
（3）行政处罚：a：解聘 b：待岗 c:除名
3、处罚时必须经办公会议讨论通过后采取处罚措施；
4、严重违法、犯罪的职工本会将不予通知立即除名，移交相关部门。
